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集团召开公司中层干部大会宣布人事调整决定

信息来源:www.my188home.com 发布时间: 2018-04-13

    4月12日下午,集团副总经理吴维加、综合管理部经理谢俊钢、副总工程师唐福钦在公司三楼会议室召开公司中层以上管理人员大会,宣布人事调整决定。会议由集团副总工程师唐福钦主持。

    会上,集团综合管理部经理谢俊钢宣读了集团干部人事任免决定,并对职务变动领导的简历和德才表现作了介绍。经集团公司党委研究决定,魏平和同志任中共www.my188home.com委员会书记,聘任魏平和同志为www.my188home.com董事长、总经理;周建生同志任中共www.my188home.com纪律检查委员会委员、书记;张懋同志任www.my188home.com工会主席。

    魏平和在作表态发言时,衷心感恩和感激集团党委和集团领导的培养、信任及公司广大干部职工给予的支持、包容和帮助。他说,此次人事调整,深感自己的责任更重、任务更重、压力更大,我将恪尽职守,与班子其他成员一道,扎实做好企业各项工作。一是要加强学习,不断提升综合素质和驾驭企业的能力、水平。要静下心来、沉下身子,多学习业务、技术和管理知识,多学习党纪、法规、条规,不断地充实和完善自己,使自身能力水平符合新岗位要求;二是要坚韧不拔履行创业责任担当。在企业困难和挑战中,要进一步梳理公司发展定位的着力点和方向,发扬锲而不舍、勇不言败的精神,加强对内、对外、对上、对下沟通交流,协调推进好公司的各项工作;三是要只争朝夕,以时不我待的紧迫感推进公司发展。在当前企业发展的关键时期,要积极进行自救,充分挖掘、盘活好公司的优质、优势资源,努力开辟新的经济增长点。要抓好企业脱困,下大力气做好项目调研工作,努力策划生成适合在福维这块热土上转型发展的好项目。同时要强化人才干部队伍建设,全力打造一支忠诚担当和干事创业的人才干部队伍;四是要干净做事,清白做人。要牢记红线、坚守底线,时刻以共产党员标准严格要求自己,恪尽职守、廉洁自律,自觉接受监督,真正做一名让组织放心、让领导放心、让职工满意的好干部。

    集团副总经理吴维加在讲话中指出,此次集团对福维公司领导职务进行调整,是根据集团的发展,结合企业和班子成员的实际情况作出的统筹考虑和安排,希望公司上下要积极支持班子工作,努力开创出公司发展的新局面。他指出,福维公司具有辉煌的历史,虽然企业在发展中面临许多困难和问题,但是近两年来,在福维班子的带领下,通过广大干部职工的努力,尤其是在大家的群策群力下,克服了许多困难、解决了许多问题,实现了维纶厂复工生产,多数职工实现上岗,职工思想和生产保持了稳定,这个成绩来之不易。就公司下一步工作,他提出了要突出四个“关键词”。

一是要突出“稳定”。首先要求各级班子要统一思想、统一认识,凝聚正能量,全力支持新班子工作;其次要确保企业生产和产品质量的稳定。要通过管理、生产组织、岗位优化及加强全过程、全流程管控等措施,持续稳定生产,实现以质取胜、以规模获取效益。同时要建立有效的激励和约束机制,进一步调动员工生产积极性;第三要警钟常鸣,确保企业安全生产,确保职工思想稳定,确保企业和谐安定,为企业争取生存和发展营造良好氛围。

二是要突出“融入”。要在文化上融入,改变我们固有的观念和思维,主动融入集团文化理念;要在工作上融入,把所有工作放到福能集团这个大局上来考虑,主动融入到千亿集团发展战略中;要融入到市场,充分利用国有品牌优势及市场认可度高优势,通过强化市场意识、强化竞争意识,引导、建立市场竞争机制等,增强公司产品的市场竞争和盈利能力。

三是要突出“实干”。第一要在破解困难和问题上实干。要积极践行“马上就办、真抓实干”作风,对遇到的各种困难和问题,要密切配合,统一协调,马上解决,做到“问题不过夜”、“隐患不过班”;第二要在工作落实和作风改进上实干。要根据企业实际自发和发动职工出谋献策,共克难关。要强化执行理念,不折不扣落实各项工作;第三要在信心上表现实干。当前集团也在积极想办法为福维解困、破解难题,对此,企业更需要有信心、有激情,保持旺盛的战斗力。

四是要突出“解困”。要认真做好企业转型项目的论证和广泛调研,做到企业转型有思路、有措施。同时要调动大家出点子、想办法,努力盘活公司现有优质资源,争取寻找到适合公司转型发展的好项目。

    会后,吴维加副总经理一行在公司领导魏平和、张懋、郭齐群陪同下,深入维纶厂调研。在维纶生产现场,吴维加仔细了解了维纶各道生产工序运行及产品质量情况,并询问、查看了有关生产记录和台帐。(党群工作部)




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